Marketplace - Guida all'accesso

L’accesso al marketplace può soltanto avvenire sulla base della condivisione di uno schema di principi di comportamento etici e civili internazionali, desunti dai 10 Global Compact. Tali principi e regole sono a loro volta articolati in adempimenti formali e sostanziali da consultarsi sul proprio profilo dopo aver compilato il modulo di richiesta. L’adesione al global compact è richiesto per garantire ai contraenti delle commesse le opportune garanzie di affidabilità e trasparenza. La non conformità anche di uno solo degli adempimenti blocca l’accesso al marketplace. Qui sotto l'elenco degli adempimenti base:

Amministrativo fiscali

Regolare iscrizione nei registri di legge
Regolarità della tenuta dei libri sociali e fiscali
Regolarità di deposito dei bilanci nei registri di legge
Regolari comunicazioni obbligatorie unificate LAV
Regolarità contributiva

Ambientali

Esistenza di misure per il risparmio energetico
Esistenza di misure per la riduzione dei consumi d’acqua
Riciclaggio dei rifiuti e recupero dei materiali di scarto
Esistenza di misure per la riduzione delle emissioni rumorose
Esistenza di misure per la riduzione dell’inquinamento
Esistenza di misure per la riduzione degli imballaggi delle merci

Salute e sicurezza sul luogo di lavoro

Regolare valutazione dei rischi ai sensi del D. Lgs. 81/08
Regolare designazione del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione aziendale, ai sensi del D. Lgs. 81/08.
Regolare nomina del medico competente ai sensi del D. Lgs. 81/08;
Regolare designazione degli addetti al servizio antincendio, primo soccorso ed emergenza ai sensi del D. Lgs. 81/08
Regolare informazione, formazione del personale dipendente, ai sensi del D. Lgs. 81/08
Regolare indicazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza ai sensi del D. Lgs.81/08

Requisiti di carattere generale

Capacità tecniche e organizzative
Solidità economico finanziaria
Assenza di pronuncia di sentenza passata in giudicato o ex art. 444 c.p.p. per reati che incidono sull’affidabilità morale o professionale (reati per frode, corruzione, riciclaggio, reati contro il patrimonio in genere)
Assenza di procedimenti pendenti per l’applicazione di una delle misure di prevenzione di cui all’art. 3 L 1423/1 956 (provvedimenti di prevenzione avverso persone pericolose per la sicurezza ed incolumità pubblica)
Assenza di accertamento, da parte di Organi di Vigilanza, di gravi infrazioni in materia di sicurezza e di ogni altro obbligo derivante dai rapporti di lavoro
Assenza di provvedimenti amministrativi o giurisdizionali, passati in giudicato, che accertino irregolarità rispetto agli obblighi relativi al pagamento di imposte e tasse a carico della società né dello scrivente
Assenza di accertamenti a carico dell’Impresa, con provvedimento passato in giudicato, violazioni gravi in materia di contributi previdenziali e assistenziali
Assenza di sanzioni interdittive di cui all’art. 9 del D.Lgs. 231/2001
Assenza di sfruttamento dei soggetti deboli (minori, immigrati irregolari)
Assenza di ogni forma di lavoro forzato e obbligatorio
Assenza di ogni forma di discriminazione in materia d’impiego e professione
Assenza di lavoratori in nero